Werk en inkomen / Doorwerken tot 67

Werkgeversorganisatie: ‘Werkzoekende 55-plusser zo snel mogelijk omscholen’

zondag 03 december 2017 Leestijd: 2 min.

Dezentjé Hamming-Bluemink / De Monitor

Yvonne Verkaik

Redacteur

zondag 03 december 2017 Leestijd: 2 min.

‘Er is een enorme mismatch op de arbeidsmarkt.’ Dat zegt Ineke Dezentjé Hamming-Bluemink, voorzitter/directeur van werkgeversorganisatie FME-CWM. ‘De tech-revolutie vraagt andere skills en daar hebben we veel te laat op ingespeeld. Iedereen, maar vooral de overheid.’

We spreken haar voor het onderzoek Doorwerken tot 67. Daarin onderzoeken we de positie van de werkzoekende 55-plusser. Hoe kan het dat deze groep maar lastig aan een baan komt, terwijl bijvoorbeeld de technologische industrie tot 2030 120.000 nieuwe werknemers nodig heeft?

Dezentjé Hamming-Bluemink: ‘Ik vind dat er niemand aan de kant mag komen te staan. En de 55-plussers die thuis zitten, die moeten we zo snel mogelijk omscholen. Zorgen dat ze de skills van deze eeuw hebben. Dat is het allerbelangrijkste.’ Volgens haar is er dan ook voor deze groep een plek binnen de technologische sector.

Barrières

Toch blijkt de oplossing niet altijd simpel, zo geeft zij toe. ‘Er gebeurt veel, maar nog steeds veel te weinig.’ Ze wijst op barrières die moeten worden weggenomen, zoals de inrichting van het onderwijs. ‘Ik zie dat als je werkt, of werkloos bent dan kun je heel moeilijk terecht voor een bijscholing of een omscholing. Ik ben er heel ontevreden over hoe dat nu geregeld is.’

Ze noemt het voorbeeld van een man die zich van opleider bij een grote scheepsbouwer wil laten omscholen tot techniekdocent. ‘Die moet in september met een 4-jarige opleiding beginnen, die moet lesgeld betalen. En die wordt assistent-docent. Terwijl het zijn werk is geweest, dat kan dus niet.‘

Dezentjé Hamming-Bluemink pleit ervoor dat je niet alleen in september aan een opleiding kunt beginnen. 'Waarom niet iedere maand? Waarom is een ROC niet 52 weken per jaar open. Maar 12 weken per jaar dicht en staan er allemaal technieklokalen daar te verstoffen. Dat kan niet als je een bedrijfsschool wilt zijn en je verantwoordelijkheid wilt nemen als overheid, als onderwijs om mensen een kans te geven.'

Tech-revolutie

Ook inhoudelijk heeft de voorzitter van de werkgeversorganisatie wel wat aan te merken op het huidige scholingsaanbod. ‘Er zijn nu bijvoorbeeld 65 bedrijfsscholen, omdat wij in de industrie niet de juiste mensen geleverd krijgen.’ Die komen volgens Dezentjé Hamming-Bluemink niet van de reguliere opleidingsinstituten als ROC’s en hbo-opleidingen. ‘Die moeten zich meer richten op de tech-revolutie, een ontwikkeling waar iedereen mee te maken krijgt. De opleidingsinstituten moeten ophouden met het opleiden voor banen waar geen behoefte aan is op de arbeidsmarkt.’

Maar wat doen de bedrijven zelf om ervoor te zorgen dat die werkzoekende 55-plusser niet langer langs de kant staat? Volgens Dezentjé Hamming-Bluemink doen bedrijven juist al veel, ook voor de groep oudere werkzoekende. ‘Als je de juiste vaardigheden hebt, maar misschien nog niet helemaal de passende opleiding, dan zijn bedrijven en de 65 bedrijfsscholen ook best bereid om te helpen met de omscholing. Die mensen zijn gewoon keihard nodig. Het is alle hens aan dek.’

Werk en inkomen / Doorwerken tot 67

Uitzending

Meer over de positie van de 55-plusser op zoek naar werk vanavond in de uitzending van De Monitor, 22:40 uur, NPO2
Deel jouw ervaring

Yvonne Verkaik

Redacteur

Deel jouw ervaring

Dit artikel is geschreven door:

Yvonne Verkaik Redacteur

Yvonne Verkaik studeerde politieke geschiedenis en cultuureducatie aan de Universiteit van Utrecht. Na haar studie werkte ze voor verschillende consumentenprogramma’s, actualiteitenrubrieken en talkshows. Op de redactie van de Monitor staat ze bekend als een researcher met oog voor detail en een voorliefde voor het menselijke verhaal. Ook begeleidt ze de stages van de nieuwe journalistieke talenten. Als journalist wil ze graag begrijpen hoe de samenleving werkt en hoopt ze verandering teweeg te brengen daar waar mensen in de knel komen.

Lees verder
@verkaiky

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Meer weten?

De AOW-leeftijd gaat sinds 2013 met stapjes omhoog zodat in 2022 de leeftijd 67 jaar en 3 maanden is. Maar gaat iedereen die nieuwe grens wel werkend halen? Na de zware beroepen richten we ons nu o...
Alles over dit onderzoek