Werk en inkomen / Uitbuiting starters en stagiairs

Veel tips over misbruik werkervaringsplekken bij Amsterdamse GGZ

vrijdag 18 december 2015 Leestijd: 3 min.

Schermafbeelding 2015-12-18 om 12.26.24 /

Marjolein Schut

Redacteur

vrijdag 18 december 2015 Leestijd: 3 min.

Wij krijgen opvallend veel meldingen over misbruik van werkervaringsplekken (wep) bij de Bascule, een GGZ-instelling in de regio Amsterdam. We spreken ex-wep'ers voor ons dossier Uitbuiting starters en stagiairs. Uit hun verhalen komt naar voren dat medewerkers op werkervaringsplekken een strenge productienorm krijgen opgelegd. Opmerkelijk, want bij een werkervaringsplek moet het accent niet op productie liggen, maar op leren.

De Bascule geeft psychiatrische zorg aan kinderen, jongeren en gezinnen. Onze tipgevers hebben allemaal recent op een werkervaringsplek gewerkt bij deze grote GGZ-instelling. Zij melden dat leerdoelen vaak ontbreken en dat de begeleiding minimaal is.

De Bascule: ’geen interview’

Wij zijn benieuwd naar de reactie van de Bascule op de verhalen van deze tipgevers. Ondanks herhaalde verzoeken weigert De Bascule echter een televisie-interview. Wep-plekken komen volgens de Bascule in de hele GGZ voor en zij voelen geen noodzaak het beleid in een interview nader toe te lichten. Wel krijgen wij een week later een schriftelijke verklaring. De Bascule verklaart zich niet te herkennen ‘in het beeld dat u schetst van de ervaringen van mensen op een werkervaringsplaats.’

’De werkervaringsplaats binnen de Bascule is een leerfunctie die in eerste instantie gericht is op het opdoen van ervaring en niet primair op het realiseren van productie. Dat houdt in dat iemand op een werkervaringsplaats geen productienorm heeft, zoals behandelaren met een dienstverband. In het verleden is het voorgekomen dat afdelingen wel een productienorm hanteerden voor werkervaringsplaatsen. Dat was niet in lijn met de leerfunctie.’

De verhalen die wij horen contrasteren zo sterk met de praktijk die de Bascule beschrijft, dat wij ons opnieuw bij De Bascule melden voor uitleg. Zonder resultaat. De Bascule houdt het bij de schriftelijke reactie. Het wordt niet duidelijk hoe het mogelijk is dat wij mensen spreken die recent nog wel een productienorm kregen opgelegd en die 1,5 tot 2 jaar onbetaald op een wep-plek werken. Terwijl de Bascule schrijft: ’Voor een werkervaringsplaats wordt een overeenkomst opgesteld met een maximale contractduur van 1 jaar en voor maximaal 24 uur per week. De overeenkomst kan niet verlengd worden’.

Ex-wepper de Bascule: ‘Meer productie draaien’

We leggen de reactie van De Bascule voor aan een tipgever die tot afgelopen november ruim 1,5 jaar lang een werkervaringsplaats had bij De Bascule. Zij vertelt ons haar verhaal anoniem uit angst haar glazen in te gooien in het kleine wereldje van de GGZ. Een argument dat we vaker horen in dit dossier.

‘Aan het einde van 2014 kregen wij een mail vanuit de directie of wij ons best wilden doen meer productie te draaien omdat we anders de begroting niet zouden halen voor het volgende jaar.’

De tipgever werkte een periode met ander wep'ers op een zogenoemde wep-kamer bij De Bascule en sprak ook met hen over hun situatie. Het gebrek aan uitzicht op een betaalde functie houdt de gemoederen bezig. Ze werken onbetaald in de hoop zo een betaalde functie te bemachtigen, maar de schaarse interne vacatures worden ingevuld met ervarener krachten.

’Plannen voor massale opstand’

De frustraties onder weppers liep soms hoog op. ‘Dat ging soms zo ver dat we plannen maakten om een opstand te beginnen binnen de Bascule.’

Eerder interviewde Teun orthopedagoog Sara den Hartog over haar werkervaringsplek bij De Bascule. Ook zij vertelt over de strenge productienormen waar wep'ers aan moeten voldoen. ‘Ik kreeg een productienorm opgelegd waar ik me aan moest houden en als ik dat niet deed werd ik op het matje geroepen waarom ik daar niet aan voldeed. Er was een pop-upje in beeld als ik m’n computer opstartte met of ik in het groen, geel of in het rood stond wat betreft mijn productienorm.

De hele reactie van De Bascule lees je hier.

Heb je soortgelijke ervaringen met De Bascule of met een ander werkgever in de GGZ? Of herkent u dezelfde situatie in een heel andere beroepsgroep? Laat het ons weten op tip insturen

Dit artikel is geschreven door:

Marjolein Schut Redacteur

Scherpzinnig researcher, wars van een-dimensionale verhalen. Ervaren in actualiteiten (Nieuwsuur), talkshows (oa Pauw & Witteman) en buitenland-series. Startpunt zijn persoonlijke verhalen, om vervolgens uit te zoomen en daar een scherp analyserend, journalistiek verhaal van te maken. Open blik, vind het belangrijk om een verhaal van verschillende kanten te bekijken en te ontleden. Elk onderwerp – ook ver weg van de Randstad - heeft voor mij potentie.

Lees verder
@schut_marjolein

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Meer weten?

Voor veel pas afgestudeerden liggen de banen niet voor het opscheppen en kunnen werkgevers kiezen uit een overvloed aan werkgrage sollicitanten. Wat voor gevolgen heeft dit voor afgestudeerden? En ...
Alles over dit onderzoek