Werk en inkomen / Uitbuiting starters en stagiairs

‘Uitbuiting aspirant-architecten schering en inslag’

donderdag 19 november 2015 Leestijd: 2 min.

foto jonge architect kleiner /

Marjolein Schut

Redacteur

donderdag 19 november 2015 Leestijd: 2 min.

Het verhaal van de afgestudeerde architect dat wij plaatsten in ons dossier Uitbuiting stagiairs en starters staat niet op zich. We spreken meerdere startende architecten. Wat opvalt: angst regeert en dat is niet zo gek. Voor iedere beschikbare opdracht of functie staan honderden sollicitanten te trappelen.

Architectenbureaus zijn de economische crisis nog niet te boven. Voor de crisis werkten er 2 keer zoveel mensen op de bureaus. Ook de omzet is nu een stuk lager, zo’n 30 procent. Starters hebben geen andere keus: werken voor een stagevergoeding of voor zichzelf beginnen. Wie eenmaal een baan heeft, moet zich voorbereiden op nachten overwerk en moordende concurrentie op normaal betaalde functies.

Uitbuiting
‘De branche staat als geheel op de tocht’, vertelt Rudy Uytenhaak. Hij runt een architectenbureau in Amsterdam. Steeds meer bureaus vechten om steeds minder opdrachten en zijn verwikkeld in een prijzenslag. Zij zijn voor hun opdrachten afhankelijk geworden van wedstrijden waarbij geen vergoeding voor het ontwerp gegeven wordt. Het zijn vaak stagiairs die bij die ontwerpen worden ingezet. Uytenhaak: ‘Je bent al blij als je een eenmaal echt verworven project zonder verlies afsluit. Dat leidt tot uitbuiting van architecten en aspirant-architecten. Volgens mij is het schering en inslag.’

Geen controle
De BNA, de branchevereniging van Nederlandse architectenbureaus, is tegen het oneigenlijk gebruik van stages. ‘Dat moet je aanpakken via een arbeidsjurist bijvoorbeeld van een vakbond. De Inspectie SZW (de vroegere Arbeidsinspectie) moet optreden. Zo stelt Joep Habets, bestuurssecretaris van de BNA. Maar dat is lastig omdat je het als stagiair verder wel kan vergeten als je over de werkgever heb geklaagd. De Inspectie reageert nu alleen op klachten, maar het zou goed zijn als ze steekproefsgewijs wat acties zouden ondernemen om hierop te controleren. Dat doet de Inspectie wel, bij illegale arbeid, maar niet bij stagiairs.’

Beroepservaringsperiode
Huub de Graaff, directeur van de Stichting Fonds Architectenbureaus bevestigt het probleem van slecht betaalde stages. ’Ik herken het probleem. Het gaat ook al 7 jaar niet goed in de branche. Dat heeft er toe geleid dat cao-partijen voorgesteld hebben dat afgestudeerden tegen minimumloon kunnen werken aan praktijkervaring. Sinds januari moeten afgestudeerde architecten 2 jaar werkervaring opdoen met een mentorship voor het behalen van een architectentitel, de regeling Beroepservaringsperiode (BEP). Werkgevers kunnen daar subsidies voor krijgen. Maar de werkelijkheid is grimmiger. Een 2-jarig contract is inderdaad niet vanzelfsprekend.’

Tips welkom
Ben je niet zo lang geleden afgestudeerd als architect en loop je bij het vinden van betaald werk tegen uitbuiting aan? Laat het ons weten via het tipformulier

Foto: archiefbeeld Dreamstime

Dit artikel is geschreven door:

Marjolein Schut Redacteur

Scherpzinnig researcher, wars van een-dimensionale verhalen. Ervaren in actualiteiten (Nieuwsuur), talkshows (oa Pauw & Witteman) en buitenland-series. Startpunt zijn persoonlijke verhalen, om vervolgens uit te zoomen en daar een scherp analyserend, journalistiek verhaal van te maken. Open blik, vind het belangrijk om een verhaal van verschillende kanten te bekijken en te ontleden. Elk onderwerp – ook ver weg van de Randstad - heeft voor mij potentie.

Lees verder
@schut_marjolein

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Meer weten?

Voor veel pas afgestudeerden liggen de banen niet voor het opscheppen en kunnen werkgevers kiezen uit een overvloed aan werkgrage sollicitanten. Wat voor gevolgen heeft dit voor afgestudeerden? En waar leidt dit tot uitbuiting? En wat is de verantwoordelijkheid van opleidingen voor afgestudeerden die niet aan werk komen?

Alles over dit onderzoek