Werk en inkomen / Doorwerken tot 67

Tipgever over omscholen: ‘Ik zou wel willen, maar loop vast’

woensdag 22 november 2017 Leestijd: 2 min.

Nettie van Steen / De Monitor

Yvonne Verkaik

Redacteur

woensdag 22 november 2017 Leestijd: 2 min.

‘Ik heb alles al geprobeerd, maar allemaal zonder het gewenste resultaat: een baan.’ Nettie van Steen is 57 jaar en nu al bijna 2 jaar werkloos. We spreken haar voor het onderzoek Doorwerken tot 67. Daarin vragen we ons af of iedereen de stijgende pensioenleeftijd wel werkend gaat halen.

Voor Nettie van Steen en veel van haar werkzoekende leeftijdsgenoten lijkt dat in ieder geval een ingewikkelde opgave. Want een baan vinden als 55-plusser is niet gemakkelijk, zo lezen we in de talloze reacties in onze mailbox. En ook uit cijfers blijkt dat als 55-plussers eenmaal werkloos zijn ze langer aan de kant staan dan andere groepen werkzoekenden.

Past niet in profiel

‘Het is lastig om te achterhalen waarom je de baan niet krijgt. Ik bel veel van de afwijzingen na met de vraag waarom ik het niet geworden ben. Dan is het altijd, moeilijk, moeilijk, moeilijk,’ vertelt Nettie. ‘Je hoort vaak: u past niet in het profiel of we zijn bang dat je je in deze functie gaat vervelen.’

Dat laatste vindt ze een gekke redenering. ‘Als ik die baan niet zou willen en er geen uitdaging in zou zien dan zou ik er niet op solliciteren.’ Volgens Nettie zijn er ook veel vooroordelen bij werkgevers over ouderen. ‘Dat we duur zijn bijvoorbeeld, maar dat is onzin. Want ook wij vallen gewoon onder een cao, in een loonschaal passend bij die functie.’

Ze heeft inmiddels bijna 200 brieven geschreven en net zoveel afwijzingen gekregen. Maar de banenjacht geeft ze niet op. ‘Ik blijf positief, wil graag werken en onderdeel uitmaken van het arbeidsproces.’ 

Niet de juiste diploma's

Want dat is wat ze al vanaf eind jaren zeventig doet. De laatste dertig jaar werkte ze als ambtelijk secretaris bij verschillende organisaties. Maar omdat die functies momenteel niet voor het oprapen liggen kijkt ze ook verder. ‘Ik ben aan het solliciteren op functies als onderwijsassistent of pedagogisch medewerker. Of doktersassistent, dat lijkt mij ook leuk. Maar daar loop ik aan tegen het feit dat ik niet de juiste diploma’s heb. En geen ervaring.’

Uit haar (niet-afgemaakte) Pabo-opleiding en een verouderde opleiding tot doktersassistent blijkt haar interesse in de vakgebieden. Maar voor werkgevers is het blijkbaar geen reden om Nettie uit te nodigen voor een gesprek. ‘Ik snap ook dat ik nieuwe kennis moet opdoen. Heb laatst ook nog naar een opleidingsinstituut gebeld of er niet zoiets was als een opfriscursus voor doktersassistenten. Maar daar deden ze niet aan. Ook hier loop ik dus vast.’

Omscholing

Dan maar omscholen, zo bedenkt Nettie. ‘In de zorg zijn grote tekorten en misschien is dat wat voor mij. Laatst was hier een project bij een zorg-instelling voor omscholing en met baangarantie. Dat leek mij wel wat, maar daar was ik dan weer te hoog voor opgeleid. Daar zochten ze mensen met maximaal MBO-niveau. Het wordt je dus niet gemakkelijk gemaakt.’ 

Werkgevers

Nettie vindt dat werkgevers veel meer buiten de gebaande paden zouden moeten denken. ‘Als er een vinkje mist bij iemand, een diploma bijvoorbeeld. Kijk dan naar hoe je het wel passend kan maken met de nodige scholing. Heel veel oudere werknemers staan daar voor open en nemen veel andere vaardigheden mee je organisatie in. Of organiseer traineeships speciaal voor ouderen. Waarom zijn dat soort trajecten er alleen voor jongeren? Dat is een gemiste kans.’

Verkenning Research Opnames Uitzending

381 tips

ontvangen

Ervaringsdeskundigen

gezocht

Werk en inkomen / Doorwerken tot 67

Heb jij ook een tip over omscholen op latere leeftijd?

Loop jij - net als Nettie - ook tegen obstakels aan? We horen graag je verhaal!
Deel jouw ervaring

Yvonne Verkaik

Redacteur

Deel jouw ervaring

Dit artikel is geschreven door:

Yvonne Verkaik Redacteur

Yvonne Verkaik studeerde politieke geschiedenis en cultuureducatie aan de Universiteit van Utrecht. Na haar studie werkte ze voor verschillende consumentenprogramma’s, actualiteitenrubrieken en talkshows. Op de redactie van de Monitor staat ze bekend als een researcher met oog voor detail en een voorliefde voor het menselijke verhaal. Ook begeleidt ze de stages van de nieuwe journalistieke talenten. Als journalist wil ze graag begrijpen hoe de samenleving werkt en hoopt ze verandering teweeg te brengen daar waar mensen in de knel komen.

Lees verder
@verkaiky

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Toon meer

Meer weten?

De AOW-leeftijd gaat sinds 2013 met stapjes omhoog zodat in 2022 de leeftijd 67 jaar en 3 maanden is. Maar gaat iedereen die nieuwe grens wel werkend halen? Na de zware beroepen richten we ons nu o...
Alles over dit onderzoek