Tipgever: 'Meer dan tien jaar uitzendkracht bij de Rijksoverheid'

maandag 12 december 2016 Leestijd: 2 min.

Uitzendbureau (FOTO: ANP) /

Machteld Veen

editor

@Machteld Veen

maandag 12 december 2016 Leestijd: 2 min.

'Ik hoop dat jullie de uitzendkrachten die bij de Rijksoverheid werken een gezicht willen geven', zo schrijft een tipgever in een zeer opmerkelijke mail. Ze zegt al meer dan een decennium als uitzendkracht te werken voor de Rijksoverheid. En niet als schoonmaakster of cateringmedewerker, maar in hoge functies. Ze werkte bij allerlei verschillende overheidsorganisaties, waaronder de Immigratie en Naturalisatie Dienst (IND) en de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), een ondersteunende dienst voor ondernemers. We spraken met haar voor ons dossier Flexwerk.

De tipgever wil voorlopig anoniem blijven, uit angst dat ze haar baan kwijt raakt. Ze studeerde rechten en kwam vol vertrouwen de arbeidsmarkt op. Inmiddels is ze een hoop illusies armer. 'Als uitzendkracht heb je weinig tot geen rechten. Ik doe nooit mee en sta soms zomaar op straat.'

Ze heeft nu opnieuw een uitzendcontract dat in het voorjaar afloopt en moet er eigenlijk uit. 'Maar hopelijk is er nu alsnog een constructie mogelijk waardoor ik kan blijven.' Wéér een constructie, verzucht ze ondertussen. Want ondanks dat het - volgens haar- staande praktijk is in Den Haag om mensen via het uitzendbureau te laten werken, wennen doet het niet. Eerder kregen wij ook al een tip over schijnconstructies bij het UWV. Die organisatie ontkende deze te gebruiken.

Een rommelig pensioen

'Je hoort er niet bij. Het pensioen en de opbouw van sociale zekerheid is rommelig. Als ik ziek word moet ik de eerste dagen zelf betalen. En op vakantie gaan doen we niet, want vrije dagen kosten mij geld omdat ik per dag wordt betaald.' De tipgever heeft kleine kinderen en zou wel minder willen werken. 'Maar daar durf ik niet om te vragen, straks moet ik er helemaal uit.' Het kopen van een huis was ingewikkeld omdat ze geen normaal contract heeft. Daardoor moest er een andere - en veel duurdere - oplossing komen. 'Onze lasten zijn nu veel hoger dan ze hoeven te zijn. Daardoor schieten er dingen als nieuwe kleren voor de kinderen bij in.'

Haar functioneren is naar eigen zeggen niet het probleem. 'Mijn beoordelingen zijn altijd uitmuntend. Ze wilden me eigenlijk een bonus geven omdat ik zo goed functioneer. Maar dat kan niet als je via het uitzendbureau werkt.'

Wij vragen RVO en IND om een reactie.

De reactie van de IND is als volgt: 'Er rust een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid bij de IND om vreemdelingen snel duidelijkheid te geven over hun aanvraag. Voor de IND is het van belang om mee te kunnen bewegen met fluctuaties in het werkaanbod. Uitgangspunt is dat structureel werk door medewerkers in vaste dienst wordt gedaan. Tijdelijke krachten worden ingehuurd als het gaat om het opvangen van piekbelasting in het werk. De enorme toename van de asielinstroom is daar een voorbeeld van. Van tijdelijk ingehuurde krachten wordt afscheid genomen als de piek in het werk voorbij is. De duur van de piek is niet altijd te voorspellen of te beïnvloeden.De wijze waarop IND tijdelijk personeel inhuurt past binnen de gestelde kaders van wet-en regelgeving. De IND hecht er waarde aan om een goed opdrachtgever te zijn en onderhoudt daartoe ook contact met de leveranciers. Als werkzaamheden structureel worden dan bekijkt de IND of de vaste personele capaciteit uitgebreid kan worden. Daardoor hebben ruim 180 tijdelijk ingehuurde arbeidskrachten onlangs een aanstelling in vaste dienst of met een proeftijdaanstelling gekregen.'

Voor ons onderzoek naar flexwerk zijn we op zoek naar meer van dit soort verhalen. Wat zijn jouw ervaringen met tijdelijke banen en contracten? Mail naar: tip insturen

Lees meer over

Werk en inkomen Flexwerk
Verkenning Research Opnames Uitzending

195 tips

ontvangen

Ervaringsdeskundigen

gezocht

Dit artikel is geschreven door:

Machteld Veen

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Toon meer

Meer weten?

Flexwerk neemt steeds vaker de plaats in van de ouderwetse vaste baan. Is dat een goede ontwikkeling? Of ondermijnen we hiermee de rechten van een groeiende groep Nederlanders?
Alles over dit onderzoek