Starters reageren massaal: 100 meldingen in 3 weken

dinsdag 24 november 2015 Leestijd: 2 min.

Schermafbeelding 2015-11-24 om 17.55.44 /

Niels van Nimwegen

Verslaggever

niels.vannimwegen@kro-ncrv.nl

dinsdag 24 november 2015 Leestijd: 2 min.

We zijn ruim drie weken onderweg met ons dossier Uitbuiting Starters en Stagiairs en worden overspoeld met tips. De teller staat momenteel op 100 meldingen uit sectoren als: de geestelijke gezondheidszorg, media/communicatie, architectuur, de non-profit sector en het onderwijs. Wat ons opvalt: werkervaring tijdens de studie telt niet.

Opmerkelijk, want Nederland is Europees kampioen stage lopen. Starters zouden dus in vergelijking met andere Europese landen uitstekende papieren moeten hebben om snel aan de slag te gaan. Maar uit de tips wordt glashelder: zelfs wie met een uitmuntend C.V. van hogeschool of uUniversiteit komt, zal maanden tot zelfs jaren gratis moeten werken om genoeg werkervaring op te doen. Een greep uit de reacties:

‘Ik ben een jaar geleden cum-laude afgestudeerd, met twee stages op zak. Maar het enige wat mij zonder ook maar enige schroom wordt aangeboden zijn werkervaringsplekken waar ik zonder vergoeding 3, maar eigenlijk vier dagen in de week werk.’

Ook een gediplomeerde psycholoog beklaagt zich over de opstelling van werkgevers.

‘Ik ben cum-laude afgestudeerd, volgde een honors-programma, behoorde tot de beste 3% studenten van de universiteit en volgde twee masters, inclusief 520 uur therapeutische ervaring en 200 uur diagnostisch werk. Ik ben 1,5 jaar verder met solliciteren. Niet het exacte papiertje = geen baan.’

Veel tipgevers hebben na 100 of meer sollicitatiebrieven en afwijzingen besloten het over een andere boeg te gooien.

‘Inmiddels heb ik met veel pijn in het hart mijn droom moeten laten varen. Het is onmogelijk een opleidingsplek te krijgen. En zonder de opleiding kun je geen baan krijgen. Als basispyscholoog “kun je niets”’.

Met name de in de geestelijke gezondheidszorg is het probleem nijpend. Om en nabij de 70 tips zijn afkomstig van basispyschologen, GZ-psychologen, orthopedagogen en afgestudeerden van de hbo-opleiding toegepaste psychologie. Zo’n 50 tips gaan over oneigenlijke inzet van werkervaringsplaatsen: functies waarbij leren centraal zou moeten staan. Er wordt geen salaris betaald of alleen een geringe vergoeding.

‘Instellingen in de kinder- en jeugdpsychiatrie kunnen niet aan de productiviteit voldoen zonder stagiaires kinderpsychologie/orthopedagogiek of afgestudeerde kinderpsychologen en orthopedagogen, vooral bij grote instellingen. Wij doen dezelfde diagnostiek en behandeling, zelfs zonder stagevergoeding.’

Onderbetaalde krachten die als volwaardige werknemers worden ingezet. Deze tipgever legt zich er bij neer.

‘Mij werd beloofd dat ik als trainee ondersteunend zou zijn en dat ik in een opleiding zou volgen binnen hun behandelsysteem. Na 1 week draaide ik al als groepsleider op de groep, omdat een vaste kracht ziek was geworden. Je hebt geen andere keuze, omdat je nergens anders binnenkomt als basispsycholoog. Dan maar voor 178 euro per maand 3 tot 4 dagen in de week werken.’

We krijgen ook veel tips over eerstelijns-psychologiepraktijken.

‘Er waren in mijn de praktijk waar ik zat vier werkervaringsplekken, die het grootste deel van de inkomsten binnen haalden. Zij kregen niet betaald, alleen een reiskostenvergoeding. Sommigen zaten er al twee jaar, omdat hen telkens een vast contract in het vooruitzicht werd gesteld.’

Opvallend veel tips gaan over de inzet van werkervaringsplekken bij grote instellingen.

’Wat ik zorgelijk vind, is dat de diverse vacatures die in korte tijd ontstonden op mijn werkplek allemaal ingevuld werden door weppers. (wep: werkervaringsplek, red.) Op een bepaald moment was er slechts één postacademisch geschoolde medewerker met enkele jaren ervaring. Op onze afdeling zaten drie 3 weppers en 2 stagiaires. Op een nevenafdeling had één collega twee weppers en een stagiaire onder zich. Dit aantal studenten/starters op zo weinig ervaren medewerkers geeft wel aan dat de begeleiding nooit voldoende kan zijn.’

Onderzoek

We willen de omvang van dit probleem in kaart brengen. Staat bij deze werkervaringsplekken inderdaad het leerdoel centraal of wordt op grote schaal misbruik gemaakt van gekwalificeerde en goedkope krachten?

In samenwerking met het Nederlands Instituut van Psychologen en de Nederlandse Vereniging van Onderwijskundigen en Pedagogen starten we daarom een enquête onder hun leden. Maar ook mensen die willen werkzaam (willen) zijn in de sector maar geen lid zijn van deze beroepsverenigingen kunnen deelnemen. Houd onze website en social media kanalen in de gaten voor meer nieuws.

Reageren op dit onderwerp: tip insturen

Lees meer over

Werk en inkomen Uitbuiting starters en stagiairs
Verkenning Research Opnames Uitzending

290 tips

ontvangen

Ervaringsdeskundigen

gezocht

Dit artikel is geschreven door:

Niels van Nimwegen

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Toon meer

Meer weten?

Voor veel pas afgestudeerden liggen de banen niet voor het opscheppen en kunnen werkgevers kiezen uit een overvloed aan werkgrage sollicitanten. Wat voor gevolgen heeft dit voor afgestudeerden? En ...
Alles over dit onderzoek