Perverse financiële prikkel bij overnemen dienstverband? ‘In mijn beleving is het misleiding.’

donderdag 04 oktober 2018 Leestijd: 2 min.

ANP / Anonieme werknemers

Saskia Adriaens

Verslaggever

saskia.adriaens@kro-ncrv.nl

Marjolein Schut

Redacteur

marjolein.schut@kro-ncrv.nl

donderdag 04 oktober 2018 Leestijd: 2 min.

‘In mijn beleving is het opzettelijke misleiding’, zegt één van de zes gedupeerde ex-werknemers die bij ons in Hilversum aan tafel zitten. Voor ons nieuwe onderzoek ‘Kwetsbare werknemers als verdienmodel?’ spreken we met ze af om te horen wat hen is overkomen. Alle zes komen ze van hetzelfde bedrijf, waarover we inmiddels al tientallen soortgelijke verhalen binnen hebben.

Vooralsnog houden we de naam van het bedrijf en dus ook de namen van deze ex-werknemers anoniem. Voor de leesbaarheid geven we voor dit artikel de tipgevers andere namen en het bedrijf noemen we bedrijf X. Komende weken zullen we nog meer bronnen checken en dan dit bedrijf benaderen voor wederhoor. Ook willen we uitzoeken of er een perverse financiële prikkel zit in het overnemen van een dienstverband. En of er meer bedrijven zijn die op deze manier te werk gaan.  

Boventallig

Sylvia: ‘Ik was hoofd van de ICT-afdeling van de gemeente. Na een reorganisatie werd ik boventallig verklaard. Ik wilde zelf ook wel graag een carrièreswitch. Via LinkedIn werd ik door bedrijf X benaderd of ik belangstelling had om bij ze te komen werken. Hij vroeg of ik boventallig was. Hij weet dat iemand die bij een risicodragende organisatie (dat is een werkgever die zélf opdraait voor de kosten van een werkloosheidsuitkering als een werknemer werkloos wordt, in plaats van uitkeringsinstantie UWV, red.) werkt veel geld kost voor die organisatie dus dan kan het interessant zijn om het dienstverband over te dragen. Ik ben het gesprek aangegaan en bedrijf X heeft mijn oude werkgever benaderd om het dienstverband over te nemen. Daar sta ik buiten, dus ik weet niet precies welke afspraken zijn gemaakt. Het was wel duidelijk dat ze van mijn oude werkgever een jaarsalaris kregen en opleidingskosten.’

lees ook: 'Mensen mogen hier niet de dupe van worden' donderdag 04 oktober

‘Ik kreeg een jaarcontract en ze beloofden me duurzaam werk. Ik deed afstand van mijn pensioenregeling en andere voorzieningen zoals een goede cao van de gemeente. Ik had het ervoor over, want het was echt werk wat ik wilde doen. Maar vanaf het moment dat ik aan het werk ging, werden ineens omzettargets ingesteld. Bij de vestiging waar ik startte, hadden al vijf mensen gezeten. Er was een enorm ziekteverzuim. Ik zat daar ineens alleen. Uiteindelijk ben ik afgerekend op die targets en kreeg ik geen verlenging van het jaarcontract. Wat ik bedrijf X kwalijk neem is, dat zij aan de voorkant niet eerlijk zijn geweest. In mijn beleving is het opzettelijke misleiding.’

Dichtgetimmerd contract

Ook Piet werkte bij een overheidsinstantie, waar hij moest vertrekken door een arbeidsconflict. Hij werd ook actief door bedrijf X benaderd. ‘We hebben een paar gesprekken gehad en uiteindelijk ben ik ervoor gegaan. Ze hebben een gesprek gehad met mijn ex-werkgever voor het overnemen van mijn dienstverband. Ik moest ook nog een opleiding, die zij zelf geven, volgen en dat zou mijn oude werkgever betalen. Bedrijf X wilde me een jaarcontract bieden, maar ze zeiden dat dat puur een formaliteit was omdat ik een vast contract zou krijgen bij goed functioneren. Nog tijdens mijn opleiding moest ik opeens een vestiging van hun gaan runnen. Ik zei nog: ‘Ik heb niet genoeg ervaring.’ Zij zeiden dat het wel goed zou komen. Toen ik mijn voortgangsgesprek had vlak voordat mijn jaarcontract afliep leek het of ze heel tevreden waren, allemaal plussen, maar uiteindelijk konden ze mijn contract toch niet verlengen.’

Tijdens het gesprek dat wij hebben met deze tipgevers, het duurt bijna 3 uur, knikken de medewerkers voortdurend instemmend naar elkaar. Er is veel herkenning. Ze voelen zich lotgenoten. Vorig jaar december hebben ze elkaar al leren kennen in een grote bijeenkomst met zo’n twintig gedupeerden. Toen bleek ook al dat de meeste verhalen op elkaar lijken. Jeroen: ‘Voor iedereen is het heel verwarrend. We zijn allemaal loyaal geweest en dus heb je dan niet in de gaten wat de echte agenda van iemand is.’

 

Nieuwsbrief

Wil je op de hoogte blijven van dit onderzoek? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief.

Lees meer over

Werk en inkomen Kwetsbare werknemers als verdienmodel?
Verkenning Research Opnames Uitzending

Kwetsbare werknemers als verdienmodel?

Verkenning

Deel jouw ervaring 14 andere artikelen in onderzoek
Uitzending is geweest op dinsdag 06 november 21:25u, NPO2

94 tips

ontvangen

Werk en inkomen / Kwetsbare werknemers als verdienmodel?

Oproep

We willen verder onderzoek doen naar de verhalen van deze gedupeerde werknemers. Daarnaast horen we graag soortgelijke ervaringsverhalen. Heb jij te maken gehad met een overname dienstverband? Hoe is dat verlopen? Zou het kunnen dat hier een perverse financiële prikkel in zit? Laat het ons weten.
Deel jouw ervaring

Anna Gimbrère

Presentator

Deel jouw ervaring

Dit artikel is geschreven door:

Saskia Adriaens Verslaggever

'Ogen openen en gedachten kantelen’, dat is de grootste drijfveer van Saskia Adriaens. De eerste jaren na haar studie journalistiek heeft zij als freelancer voor multiculturele televisie (MTNL) gewerkt en geschreven voor diverse media zoals kranten, Opzij en Oneworld. Tien jaar geleden alweer is zij begonnen bij de publieke omroep. Als verslaggever heeft ze reportages gemaakt in binnen- en buitenland, voor onder andere de actualiteitenrubriek Netwerk, Altijd Wat, Brandpunt Profiel, Kruispunt en sinds 2015 voor De Monitor. Vooral sociaal-maatschappelijke onderwerpen zoals de multiculturele samenleving, vluchtelingenproblematiek, vrouwenrechten, onderwijs en opvoeding hebben haar interesse. Maar zoals Einstein ook al zei: ‘Ik heb geen speciaal talent, ik ben vooral razend nieuwsgierig!’

Lees verder
@sadriaens

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Toon meer

Meer weten?

Wij onderzoeken of overname van het dienstverband van werknemers kan worden misbruikt om er als bedrijf of organisatie financieel beter van te worden.
Alles over dit onderzoek