Ondernemer na faillissement: 'Ik wil nooit meer personeel'

vrijdag 20 januari 2017 Leestijd: 1 min.

Archiefbeeld van werkzoekenden bij het UWV. (ANP) /

Auke Schouwstra

editor

@Auke Schouwstra

vrijdag 20 januari 2017 Leestijd: 1 min.

Ondernemer Peter Louter uit Dordrecht vroeg in februari 2016 faillissement aan omdat van zijn vijf personeelsleden er drie langdurig ziek waren. 'Mensen die ziek zijn mag je niet ontslaan. Dat heeft me uiteindelijk de kop gekost.’ We spreken met hem in de aanloop naar ons debat over de arbeidsmarkt.

Louter heeft een doorstart kunnen maken en is inmiddels weer lekker bezig. In zijn eentje, dat wel. 'Ik wil nooit meer personeel.’ Drie van zijn werknemers kregen respectievelijk te maken met borstkanker, botkanker en chronische ontstekingen. Heel erg vond Louter het voor ze. Maar tegelijk zag hij zijn bedrijf financieel leeglopen op de kosten die hij daardoor moest maken.

Louter: 'Natuurlijk verzeker je je als ondernemer tegen dit soort dingen. Maar dan gaat het alleen over de salariskosten. Ik moest bijvoorbeeld ook 6000 euro betalen voor de begeleiding bij de re-integratie. Dat kan je ook zelf doen, maar als je één dingetje verkeerd doet, pakt UWV je daarop aan. Dus geef je dat maar uit handen.’ En zo waren er meer kosten.

Poging tot ontslag mislukte

Louter probeerde zijn zieke werknemers te ontslaan zodat het UWV de verantwoordelijkheid voor hun inkomen over zou nemen. Maar dat lukte niet. Louter: 'Uitkeringsinstantie UWV heeft mij niet geholpen. Ik ben aardig tegen ze geweest, ik ben boos geweest: het hielp allemaal niets. Ik werd daar gewoon uitgelachen. Terwijl het in 2 van de gevallen ging om mensen waarvan zeker was dat ze niet meer zouden terugkeren in het arbeidsproces!'

Volledige verantwoordelijkheid bij werkgever

'Wanneer je als werkgever werknemers hebt met niet-werkgerelateerde ziekten, dan trekt de overheid zich terug. Dat vind ik triest. Als ik deze mensen had kunnen ontslaan, had ik nieuwe mensen aan kunnen nemen. Dan waren er weer twee arbeidsplaatsen bijgekomen. Na mijn faillissement zijn er vijf arbeidsplaatsen vervallen! Ik vind: als heel duidelijk is dat een werknemer niet terug kan keren in het arbeidsproces, dan moet daar een voorziening voor zijn. Nu ligt de volledige verantwoordelijkheid ervoor bij de werkgever.'

Voor Louter is het te laat, zijn zaak is hij kwijt en hij gaat nu alleen door. 'Ik ben failliet gegaan. Alles wat ik opgebouwd had, is weg. Ik heb nog zeventien jaar de tijd om een nieuwe oudedagsvoorziening bij elkaar te sparen. De rol van de overheid heeft mij verbitterd en teleurgesteld.'

Oproep

Maandag 30 januari debatteert Het Monitor Debat over de arbeidsmarkt. Heb jij tips, of vind je het leuk om de uitzending bij te wonen: mail ons! publiekmonitordebat@kro-ncrv.nl

Lees meer over

Werk en inkomen Debat arbeidsmarkt
Verkenning Research Opnames Uitzending

78 tips

ontvangen

Ervaringsdeskundigen

gezocht

Dit artikel is geschreven door:

Auke Schouwstra

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Toon meer

Meer weten?

Het Monitor Debat is een nieuw tv-programma van de makers van De Monitor. In aanloop naar de landelijke verkiezingen discussiëren we iedere week met jou over maatschappelijke thema’s. He...
Alles over dit onderzoek