‘Mensen met een vast contract gaan achteroverleunen’

maandag 23 januari 2017 Leestijd: 1 min.

Tom-Vink-owner-TtoM_0 /

Auke Schouwstra

editor

@Auke Schouwstra

maandag 23 januari 2017 Leestijd: 1 min.

Tom Vink uit 's-Hertogenbosch is nog maar 19 en hij heeft nu al een growth-hacking marketingbedrijf waarin meerdere mensen voor hem werken. Het bedrijf draait goed, maar Tom piekert er niet over vaste contracten uit te delen. We komen met hem in contact voor het Monitor-debat over de arbeidsmarkt.

Tom: ‘Ik wil mijn bedrijf zo flexibel mogelijk houden. Het groeit nu hard, maar als het nodig is moet ik met nieuwe trends mee kunnen doen. Dan heb ik misschien weer andere mensen nodig dan degenen die nu bij mij werken. In de toekomst zal ik alleen voor de allerbelangrijkste posities in mijn bedrijf vaste contracten geven. Dus alleen als ik denk: deze persoon levert echt goed werk, en ik kan echt niet zonder hem, dan zal ik dat doen.’

Achteroverleunen

‘Ik denk ook dat een vast contract slecht is voor de motivatie. Dat mensen die eenmaal binnen zijn, gaan achteroverleunen. Kijk, ik snap dat werknemers vaste contracten belangrijk vinden. Maar die tijd is voorbij. We leven nu in een tijd waarin je moet blijven bewijzen wat je waard bent. Werknemers moeten alleen nog inzien dat het ook voor hen goed is. En banken moeten daar ook nog aan wennen, bij het verstrekken van hypotheken bijvoorbeeld.'

Vernieuwen

Tom is ervan overtuigd dat er een nieuwe generatie werknemers aankomt die een dienstverband met korte contracten geen probleem vindt. ‘Als je goed en uniek bent in je vak, willen werkgevers jou echt wel hebben. Dus dan is het niet erg als je een contract voor bepaalde tijd krijgt. Mensen die ontslagen worden, moeten zich misschien afvragen: waarom ben ik ontslagen? En wat doe ik nu? Ga ik mezelf vernieuwen en verbreden, of blijf ik stilstaan en denken: ik solliciteer net zolang tot ik weer een baan met een vast contract heb? Dat kan lang duren.’

Maak jezelf aantrekkelijk

‘Ik zeg: kijk eerst naar jezelf, maak jezelf aantrekkelijk. Dan krijg je zo een contract! Als een opdrachtgever mij benadert, dan benadruk ik dat ik goed ben in waar hij me voor vraagt. Je moet excelleren. Het is net als met muzikanten. Sommigen zijn goed in hun vak, maar ze worden minder vaak geboekt. Bijvoorbeeld vanwege nieuwe smaken in muziek. Die moeten dus een ander instrument gaan bespelen, denk ik dan. Dat geldt ook voor een schoonmaker die geen baan kan vinden. Ga iets anders doen! Ik geloof dat iedereen dat kan. Waar een wil is, is een weg.’

Lees meer over

Werk en inkomen Debat arbeidsmarkt
Verkenning Research Opnames Uitzending

78 tips

ontvangen

Ervaringsdeskundigen

gezocht

Dit artikel is geschreven door:

Auke Schouwstra

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Toon meer

Meer weten?

Het Monitor Debat is een nieuw tv-programma van de makers van De Monitor. In aanloop naar de landelijke verkiezingen discussiëren we iedere week met jou over maatschappelijke thema’s. He...
Alles over dit onderzoek