Werk en inkomen / Kwetsbare werknemers als verdienmodel?

‘Maas groep is maar een kleine speler in dit verdienmodel’

donderdag 08 november 2018 Leestijd: 3 min.

Teun aan de telefoon / eigen foto

Saskia Adriaens

Verslaggever

donderdag 08 november 2018 Leestijd: 3 min.

‘Dit soort verdienmodellen over de rug van werkzoekenden is niks nieuws in dit werkveld. Hoe diep triest ook. Dit soort bedrijven weten precies hoe het werkt en verdienen geld  over de rug van kwetsbare, welwillende werkzoekenden,’ mailt een tipgever ons na de uitzending over ‘Kwetsbare werknemers als verdienmodel?’

De meeste tips gaan over Maas groep, het bedrijf dat onder vuur komt te liggen in deze uitzending. De meesten willen anoniem blijven. Tipgever: ‘Een week voor het aanvragen van een WIA-uitkering (een uitkering die je krijgt als je al een tijd ziek bent, red.) ben ik met veel bravoure binnengehaald bij Maas groep. Ik zou de meest geschikte kandidaat zijn met veel levenservaring en ik zou een hele goede adviseur worden. Het liep anders. Ik raakte weer bijna terug in een burn-out. Gelukkig heb ik nu een eerlijke werkgever gevonden.’ Maas Groep liet eerder weten zich niet te herkennen in het beeld dat de tipgevers in de uitzending en in onze eerder artikelen schetsen.

lees ook: Tipgever voelt zich gedupeerd door nieuwe werkgever: ‘Daar sta je dan. Pensioen weg en de uitkering in!’ dinsdag 06 november

We krijgen ook verhalen binnen over andere re-integratiebureaus. Zoals: ‘Maas groep is maar een kleine speler in dit verdienmodel. Andere partijen vragen nog veel hogere bemiddelingskosten en doen daar nog veel minder voor.’ Een andere tipgever zegt dat ze veel herkende in de uitzending. Ook zij zegt dat voor haar veel geld werd betaald aan een re-integratiebedrijf nadat ze boventallig was verklaard bij een gemeente. Alleen was dat geld bedoeld voor een re-integratietraject en niet voor een dienstverband, zoals bij de mensen die hun verhaal vertelden in de uitzending.

‘Ze hebben niks voor me gedaan’

Telefonisch vertelt de tipgever, die ook anoniem wil blijven: ‘Een harde eis in de vaststellingsovereenkomst met de gemeente was dat ik naar een re-integratiebureau ging voor een traject van een jaar. Daarmee was de gemeente van haar WW-verplichtingen af (gemeente moet als overheidsinstelling de WW-lasten van boventallige werknemers betalen, red.). Volgens de tipgever betaalde de gemeente vervolgens 75.000 euro voor het re-integratietraject, maar is zij helemaal niet geholpen. ‘Ze pretenderen dat ze van werk naar werk begeleiden, maar ze hebben niks voor me gedaan. Het duurde ook vaak weken voordat ik teruggebeld werd. Nu zit ik al twee maanden in de WW.’

Andere mails die we binnenkrijgen, gaan voornamelijk over Maas groep. In de uitzending kaartten we aan hoe meer dan dertig mensen zich bij ons hadden gemeld, omdat ze zich gedupeerd voelen door dit bedrijf. Voor alle mensen is vanuit de oud-werkgever veel geld betaald voor het dienstverband. Hierdoor konden mensen hun oude salaris behouden en intern een opleiding volgen bij Maas groep. Maar de tipgevers voelen zich misleid om meerdere redenen, zo vertellen ze: er werd duurzaam werk beloofd, maar ook bij goed functioneren zijn jaarcontracten niet verlengd; er was geen begeleiding en de interne opleiding zou niet veel voorstellen.

lees ook: ‘Over de omzettargets die wij moesten halen, waren we behoorlijk ongerust’ maandag 05 november

 Boventallig

Enkele tipgevers laten ons weten ooit contact te hebben gehad met Maas groep, maar daar een slecht gevoel aan over te hebben gehouden. Zo vertelt één van hen: ‘Ik had mijn cv naar Maas groep gestuurd via LinkedIn omdat ik een vacature zag. Ik was zelf al loopbaanadviseur. Ik kreeg te horen: ‘Helaas zie ik geen mogelijkheden vanuit jouw profiel, gezien het feit dat wij nieuwe collega’s aannemen vanuit boventalligheid. Dat is een strategische keuze die wij als bedrijf hebben gemaakt en staat los van jouw cv’. Ik waardeer jullie werk als onderzoeksprogramma, want ik vind dat dit soort afspraken tussen oud-werkgevers en Maas groep verboden moet worden.’

lees ook: Oudere ambtenaren voor flinke bedragen overgenomen door commercieel bedrijf dinsdag 06 november

Positief over Maas groep

Tussen de negatieve ervaringsverhalen zit ook een positief verhaal. ‘Ja, ze nemen mensen in dienst, die om wat voor reden dan ook hun baan verliezen. Overwegend de wat oudere werknemers, die na heel veel jaren in een vast contract bij een overheidsinstelling gewerkt te hebben, op straat komen te staan. Is daar wat mis mee? In mijn ogen niet. Je hebt de keus op het aanbod in te gaan of met een riante WW-uitkering op de bank te gaan zitten, met het risico dat je uiteindelijk in de bijstand zal belanden. Als trainee heb je de eerste maanden geen omzettarget. Ik was daar ook huiverig voor. Dat niet iedereen geschikt is als adviseur mag duidelijk zijn. Je moet de intentie hebben om te leren en met je ‘poten in de klei te gaan staan’. Achterover leunen, zoals veel oud-ambtenaren gewend zijn, is er niet bij. Je kan het zien als een uitdaging en die uitdaging aangaan. Na iets meer dan acht maanden heb ik al de toezegging gehad om in vaste dienst te komen bij Maas groep, per 1 januari 2019. Het contract is ook al binnen. Ik ga in salaris achteruit maar dat is logisch. In vergelijking met andere re-integratiebureaus heb ik dan nog een fors salaris.’

Werk en inkomen / Kwetsbare werknemers als verdienmodel?

Oproep

We willen verder onderzoek doen naar het werk van re-integratiebureaus. In hoeverre helpen zij mensen echt aan een baan en komen ze na wat ze beloven? We horen graag jouw ervaringsverhaal of tip.
Deel jouw ervaring

Saskia Adriaens

Verslaggever

Deel jouw ervaring

Dit artikel is geschreven door:

Saskia Adriaens Verslaggever

'Ogen openen en gedachten kantelen’, dat is de grootste drijfveer van Saskia Adriaens. De eerste jaren na haar studie journalistiek heeft zij als freelancer voor multiculturele televisie (MTNL) gewerkt en geschreven voor diverse media zoals kranten, Opzij en Oneworld. Tien jaar geleden alweer is zij begonnen bij de publieke omroep. Als verslaggever heeft ze reportages gemaakt in binnen- en buitenland, voor onder andere de actualiteitenrubriek Netwerk, Altijd Wat, Brandpunt Profiel, Kruispunt en sinds 2015 voor De Monitor. Vooral sociaal-maatschappelijke onderwerpen zoals de multiculturele samenleving, vluchtelingenproblematiek, vrouwenrechten, onderwijs en opvoeding hebben haar interesse. Maar zoals Einstein ook al zei: ‘Ik heb geen speciaal talent, ik ben vooral razend nieuwsgierig!’

Lees verder
@sadriaens

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Meer weten?

Wij onderzoeken of overname van het dienstverband van werknemers kan worden misbruikt om er als bedrijf of organisatie financieel beter van te worden.

Alles over dit onderzoek