Werk en inkomen / Kwetsbare werknemers als verdienmodel?

'Ik wil niet dat mensen hier de dupe van worden'

zaterdag 22 september 2018 Leestijd: 2 min.

Man op zoek naar werk / ANP

Saskia Adriaens

Verslaggever

Marjolein Schut

Redacteur

zaterdag 22 september 2018 Leestijd: 2 min.

Meerdere tipgevers melden zich bij ons na het artikel ‘Heb je een nieuwe baan door overname van je oude dienstverband?’. Opvallend: alle tipgevers zijn van hetzelfde bedrijf. Bij ons op de redactie is bekend om welk bedrijf het gaat, maar we willen eerst verder onderzoek doen voordat we de naam noemen. Eén van de tipgevers zegt: ‘Ik wil niet dat meer mensen hier de dupe van worden. De praktijken van dit bedrijf moeten echt gestopt worden!’

Het gaat om werknemers die voorheen werkten voor bedrijven met een eigenrisicodrager-profiel. Werkgevers in de sector overheid en onderwijs die voor minimaal 51% door de overheid worden gefinancierd, zijn al sinds 1 juli 2015 verplicht eigenrisicodrager voor de Werkloosheidswet (WW).Dat betekent dat deze bedrijven de WW betalen als één van hun werknemers werkloos wordt. Voor deze werkgevers is het dus van financieel belang dat een ex-werknemer weer zo snel mogelijk aan een baan komt. Bij een overname dienstverband kunnen zij met een vertrekpremie van de werknemer ‘afkomen’. Zo zijn ze af van de verplichting om een uitkering te bekostigen.

Verdienmodel

Zo mailt een man: ‘Dit bedrijf heeft mij overgenomen van mijn oude werkgever. Ze houden een heel mooi verhaal om je in dienst te krijgen. Ze verdienen hier heel veel geld mee. Je krijgt een jaarcontract en daarna serveren ze bijna iedereen af. Zij krijgen van de oude werkgever een jaarsalaris voor mij (vertrekpremie, red.) en zo zorgen ze ervoor dat de oude werkgever ontzien wordt van premies die ze moeten betalen voor de WW. Ik moest ook een investering doen om bij dit nieuwe bedrijf aan de slag te gaan. Dit was 25% van de ontslagvergoeding. Na een paar maanden stond ik alweer op straat. Het verdienmodel is gewoon oude werkgevers laten betalen voor minimaal een jaar en daarna afscheid nemen van personeel.’

lees ook: Heb je een nieuwe baan door overname van je oude dienstverband? Meld je bij ons! woensdag 12 september

Een andere tipgever zegt daarover: ‘Ik moest een derde van mijn transitievergoeding inleveren, voor mij een groot bedrag na 27 dienstjaren bij mijn oude werkgever. Ik zag al snel dat de nieuwe organisatie niet klopte. Ik zag mensen om mee heen bij bosjes neervallen. Zelf werd ik ook ontslagen. De weken daarna voelde ik me zo slecht. Dat mensen zo met anderen om kunnen gaan. Het is een verdienmodel, meer is het niet. Bedriegers zijn het.’

Overname dienstverband

Uit de verhalen van tipgevers blijkt dat ze vol goede moed aan hun nieuwe baan begonnen. Allemaal zeggen zij dat hun ‘een ideale nieuwe baan werd voorgespiegeld’ en dat bleek dan in de praktijk alles behalve het geval. ‘Vooraf is het een warm bad, wordt er een beeld geschetst van een mensgerichte organisatiecultuur en worden verwachtingen gewekt over een mooie loopbaan die daar in het verschiet ligt. Na de aanstelling is er sprake van negeren, respectloos behandelen, overvragen, liegen, onder druk zetten, valselijk beschuldigen…’

‘Ik ben in totaal 150.000 euro kwijt. Ik zou een franchise onderneming voor ze opzetten en daarvoor moest ik 65.000 euro borg betalen voor het huurpand. Daarna heb ik een collega, die het niet meer trok om voor dit bedrijf te werken, moeten uitkopen. Ik was bleu in het ondernemerschap en heb het allemaal gedaan. Uiteindelijk ben ik nu voor mezelf begonnen en gaat dat goed, maar ik ken veel anderen die ook voor tienduizenden euro’s zijn opgelicht. Deze mensen zijn allemaal geruïneerd. En dan heb ik het echt over tientallen mensen. Niet te geloven. Ik heb een volledig dossier over de praktijken van dit bedrijf aan mijn advocaat overgedragen, zodat jullie kunnen controleren wat ik allemaal beschrijf.’

 

Nieuwsbrief

Wil je op de hoogte blijven van dit onderzoek? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief.

Werk en inkomen / Kwetsbare werknemers als verdienmodel?

Oproep!

Wij gaan komende weken verder onderzoek doen naar de verhalen van deze tipgevers. Daarnaast willen we uitzoeken hoe dat precies zit met ‘overname dienstverband’. In hoeverre zit daar een verdienmodel in? Heb jij een vergelijkbare ervaring als bovenstaande tipgevers, laat het ons weten. Of ben je een professional en kan je ons meer vertellen over de praktijk van overname dienstverband en eigenrisicodragende werkgevers. We horen graag jouw tip of ervaringsverhaal.
Deel jouw ervaring

Saskia Adriaens

Verslaggever

Deel jouw ervaring

Dit artikel is geschreven door:

Saskia Adriaens Verslaggever

'Ogen openen en gedachten kantelen’, dat is de grootste drijfveer van Saskia Adriaens. De eerste jaren na haar studie journalistiek heeft zij als freelancer voor multiculturele televisie (MTNL) gewerkt en geschreven voor diverse media zoals kranten, Opzij en Oneworld. Tien jaar geleden alweer is zij begonnen bij de publieke omroep. Als verslaggever heeft ze reportages gemaakt in binnen- en buitenland, voor onder andere de actualiteitenrubriek Netwerk, Altijd Wat, Brandpunt Profiel, Kruispunt en sinds 2015 voor De Monitor. Vooral sociaal-maatschappelijke onderwerpen zoals de multiculturele samenleving, vluchtelingenproblematiek, vrouwenrechten, onderwijs en opvoeding hebben haar interesse. Maar zoals Einstein ook al zei: ‘Ik heb geen speciaal talent, ik ben vooral razend nieuwsgierig!’

Lees verder
@sadriaens

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Meer weten?

Wij onderzoeken of overname van het dienstverband van werknemers kan worden misbruikt om er als bedrijf of organisatie financieel beter van te worden.
Alles over dit onderzoek