Horeca-eigenaar: ‘We hebben geen beleid voor ongewenste intimiteiten op werkvloer’

woensdag 28 februari 2018 Leestijd: 3 min.

Esgo Kuiper met Teun van de Keuken / De Monitor

Marjolein Schut

Redacteur

marjolein.schut@kro-ncrv.nl

woensdag 28 februari 2018 Leestijd: 3 min.

Sterre Wolthuis Scheeres werkt nog maar net in de bediening bij café-restaurant de Eendracht in Abcoude, wanneer een collega haar op een bedrijfsfeestje lastig valt. We vragen Esgo Kuiper, eigenaar van de Eendracht, hoe zij na het incident hebben opgetreden.

Die dag wordt er lasergame gespeeld, gekard, een bierbrouwerij en een club bezocht. Sterre kan overdag niet bij het feest zijn en schuift ’s avonds aan in de brouwerij. Kort nadat zij binnen is grijpt de jongen, die op dat moment al veel gedronken heeft, Sterre onder haar rok.

Ze meldt zich bij De Monitor na een oproep voor ons onderzoek Ongewenst gedrag op de werkvloer.

Later die avond worden Sterre en haar collega’s in een partybus naar een club in het centrum van Amsterdam gebracht en valt hij haar in de bus opnieuw lastig. Na het feest vertelt zij haar leidinggevende wat er gebeurd is en spoort hem aan tot verdere actie. Maar die onderneemt volgens haar niet voldoende om haar veiligheid te garanderen. We vragen haar werkgever Esgo Kuiper om een reactie.

Was Sterre de enige collega die werd lastig gevallen?

‘De jongen kneep haar onder haar rokje in haar bil, wat een super onaangename gedachte is. Hij was in het algemeen ontzettend vervelend, maar met name gericht op vrouwen. Hij bleef zich, na op zijn gedrag te zijn aangesproken, zo gedragen en toen is hij die avond door de eindverantwoordelijke van de Eendracht naar huis gestuurd. Per direct.‘

Sterre voelt ze na het incident zich niet meer veilig op haar werk en vindt dat haar leidinggevende tegen de jongen moet optreden. Wat heeft hij gedaan?

Een dag later heeft haar leidinggevende gehoord wat er daadwerkelijk gebeurd was en toen hebben we hem vanzelfsprekend de toezegging tot het gebouw ontzegd en hem gedwongen ontslag te nemen.’

Sterre vindt dat de Eendracht actiever had moeten optreden en de jongen zélf had moeten ontslaan. Waarom heeft u dat niet gedaan?

‘Het doel was die jongen nooit meer terug laten komen, per direct. Dan heb je 2 keuzes: het ontslagrecht in, dan wordt het een hele slepende zaak met aantonen waarom (je iemand ontslaat, red.). Daar gaat een medewerker zich niet veiliger door voelen. Dat gebeurt alleen als je zeker weet dat die jongen nooit meer terugkomt. Daarom hebben wij gekozen voor gedwongen ontslag waarbij hij zelfstandig ontslag neemt.’

Denkt u niet alsnog dat u dit doortastender had moeten aanpakken?

‘Ik zou niet zo goed weten hoe we hier sneller of accurater op hadden kunnen reageren. Er was maar één doel, dat die jongen niet meer kon terugkeren naar de Eendracht en aangifte doen bij de politie.’

lees ook: ‘Hij zat aan mijn haar, mijn gezicht en ging op ooghoogte tegen me aanrijden’ zaterdag 03 maart

Heeft u eigenlijk beleid hoe om te gaan met ongewenst gedrag zoals Sterre overkwam?

‘Nee, we hebben geen beleid om ongewenste intimiteiten op de werkvloer te voorkomen. Ik heb het artikel (in de Arbowet, red.) vanzelfsprekend gelezen en daar staat in dat er  een veilige werkomgeving gecreëerd moet worden. Aangezien dit onderwerp zelden voorkomt hebben we hier geen actief beleid op, gezien de impact op een medewerker is dit wel een les voor ons.’

Waarom eigenlijk niet? Bedrijven hebben de verplichting een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) te hebben en een plan van aanpak voor álles wat in het bedrijf mis kan gaan, dus ook ongewenst gedrag.

‘Er is geëvalueerd wat daar gebeurd is en daar is adequaat op gehandeld. En er is vervolgens geen beleid op gemaakt hoe dat te voorkomen is. Ik denk dat het een onderwerp is dat zo zelden voorkomt binnen ons  bedrijf waar wij met bijna duizend mensen werken, dat het niet ‘top of mind’ is. Waar we een RI&E voor hebben is op het moment dat iemand uitglijdt in de keuken, maar er wordt niet actief ingegaan op: hoe ga je nou met elkaar om als je geïntimideerd wordt en bij wie kan je dan terecht. ‘

Heeft u een vertrouwenspersoon voor incidenten zoals Sterre overkwam?

‘Nee, dat is slordig. Dat hebben we niet. Dat hebben we ooit gehad en dat is eigenlijk verzand. Een correct punt en dat zouden we weer opnieuw moeten installeren.‘

Sinds 1 februari 2018 werkt Sterre niet meer bij de Eendracht.

Op de hoogte blijven van dit onderzoek? Als je je hier inschrijft, word je in een nieuwsbrief op de hoogte gehouden van de laatste ontwikkelingen. 

Lees meer over

Werk en inkomen Ongewenst gedrag op de werkvloer
Verkenning Research Opnames Uitzending

Ongewenst gedrag op de werkvloer

Verkenning

Op dit moment ben ik al jullie tips aan het verzamelen. Weet jij meer over dit onderwerp of heb je een tip voor mij? Ik hoor het graag!

Deel jouw ervaring 15 andere artikelen in onderzoek
Uitzending is geweest op dinsdag 06 maart 21:30u, NPO2

109 tips

ontvangen

Ervaringsdeskundigen

gezocht

Werk en inkomen / Ongewenst gedrag op de werkvloer

Oproep

Ben je ook lastig gevallen door een collega op je werk? Of heb je hier als werkgever ervaring mee? Meld het bij ons. We zullen daar vertrouwelijk mee omgaan.
Deel jouw ervaring

Anna Gimbrère

Presentator

Deel jouw ervaring

Dit artikel is geschreven door:

Marjolein Schut Redacteur

Scherpzinnig researcher, wars van een-dimensionale verhalen. Ervaren in actualiteiten (Nieuwsuur), talkshows (oa Pauw & Witteman) en buitenland-series. Startpunt zijn persoonlijke verhalen, om vervolgens uit te zoomen en daar een scherp analyserend, journalistiek verhaal van te maken. Open blik, vind het belangrijk om een verhaal van verschillende kanten te bekijken en te ontleden. Elk onderwerp – ook ver weg van de Randstad - heeft voor mij potentie.

Lees verder
@schut_marjolein

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Toon meer

Meer weten?

In de nasleep van de affaire rond Hollywoodproducent Harvey Weinstein gaat er nauwelijks een dag voorbij waarop er geen nieuwe beschuldiging van seksueel machtsmisbruik naar buiten komt. Wat o...
Alles over dit onderzoek