Hoogleraar Henk Volberda: ‘Flex is kuddegedrag van werkgevers’

donderdag 05 januari 2017 Leestijd: 2 min.

Teun gaat langs bij hoogleraar Henk Volberda /

Stephanie Sint Nicolaas

Redacteur

stephanie.sintnicolaas@kro-ncrv.nl

donderdag 05 januari 2017 Leestijd: 2 min.

Voor ons onderzoek naar Flexwerk spraken we onlangs met Ronald van den Hoff, de oprichter van innovatief flexwerkbedrijf Seats2Meet. In zijn ogen is het klip en klaar: flexwerken is in 2017 de keiharde economische realiteit. En dus heeft terugverlangen naar de tijd waarin een vaste baan de norm was, geen zin. Hoogleraar Ondernemingsbeleid Henk Volberda (Erasmus Universiteit) erkent dat flexen steeds meer de norm wordt. Maar of het beter is voor onszelf en onze economie? Dat betwijfelt hij. ‘We zien over de hele linie dat bedrijven kiezen voor een grotere flexibele schil. Op de korte termijn is dat aantrekkelijk voor een werkgever omdat ze minder risico’s lopen. Maar op de lange termijn ga je tekort schieten in innovatievermogen.’

We leggen het verhaal van Chantal, die een burnout kreeg omdat ze drie flexbanen tegelijk heeft, voor aan Henk Volberda. Drie banen en alsnog moeite hebben om boven het bestaansminimum uit te komen. Wat vindt Henk Volberda van de verhalen die wij tegenkomen? ‘Mensen die flexibele arbeidscontracten hebben, zijn vaak laagopgeleide werknemers. Hoe lager je opleiding, des te groter is de kans dat je een flexcontract hebt. Het is een hele kwetsbare groep op de arbeidsmarkt. Je ziet dat mensen met drie of vier flexbanen maar nét genoeg verdienen om het hoofd boven water te houden. Er kan op elk moment afscheid van hen worden genomen, omdat er niet in hun kennis is geïnvesteerd. Is dat de basis voor een gezonde kenniseconomie? Ik vraag het me ten zeerste af.’

In Volberda’s ogen gaan te veel bedrijven mee in de ‘trend’ om voor flex te kiezen. ‘Het is de standaard optie geworden. Zodra bedrijven groeien, kiezen ze voor flexwerkers. Zonder goed na te denken wáárom ze dat eigenlijk doen. Het is kuddegedrag. Zo van: Mijn buurman doet het, dus doe ik het ook.’

‘Bedrijven die investeren in werknemers, zijn productiever’

Maar, leggen we Volberda voor, bedrijven weten toch niet altijd hoe ze er over een paar jaar voorstaan? Bovendien zijn vaste werknemers duur door de doorbetaling bij ziekte waar de werkgever voor verantwoordelijk is. ‘Men beseft vaak niet dat flexibele arbeid ook heel veel kosten met zich meebrengt die je bij vaste medewerkers níet hebt. Inwerken kost tijd en aandacht. En als je medewerkers dan na een paar maanden toch niet nodig hebt, staan ze weer aan de kant. We zien dat bedrijven die ervoor kiezen op de lange termijn te investeren in mensen, productiever zijn. En misschien nog wel belangrijker: ze zijn ook innovatiever. Want werknemers voelen zich in hogere mate betrokken bij het bedrijf en komen met nieuwe ideeën.’ Volberda is bang dat we in Nederland in economisch opzicht ‘de boot gaan missen’ als flexwerk steeds vaker de norm wordt. ‘Als we de vergelijking maken met de Finse of Zweedse economie, dan zie je daar relatief minder flexwerkers. Daardoor wordt er meer geïnvesteerd in kennis en vaardigheden. Oók van mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt.

Aanstaande zondag vertelt hoogleraar Henk Volberda meer over zijn visie in onze uitzending, om 22:35 uur op NPO2. Heb je een tip voor ons dossier Flexwerk? Mail dan naar: tip insturen

Lees meer over

Werk en inkomen Flexwerk
Verkenning Research Opnames Uitzending

195 tips

ontvangen

Ervaringsdeskundigen

gezocht

Dit artikel is geschreven door:

Stephanie Sint Nicolaas Redacteur

Stephanie Sint Nicolaas voltooide na een bachelorstudie geschiedenis een master Journalistiek en Nieuwe Media. Ze werkte voor zowel radio (Radio 1) als voor verschillende journalistieke televisieprogramma's (Knevel en van den Brink, Rondom 10, Debat op 2, Altijd Wat). In haar vrije tijd fotografeert ze graag en net als in haar redactiewerk is het doel om bijzondere verhalen van mensen in beeld te brengen. Voor De Monitor deed ze research, en filmt en monteert ze nu video's voor social media.

Lees verder
@stephsint

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Toon meer

Meer weten?

Flexwerk neemt steeds vaker de plaats in van de ouderwetse vaste baan. Is dat een goede ontwikkeling? Of ondermijnen we hiermee de rechten van een groeiende groep Nederlanders?
Alles over dit onderzoek