'De banencarrousel gaat steeds sneller draaien'

donderdag 26 januari 2017 Leestijd: 2 min.

Een Hilversumse redactie /

Stephanie Sint Nicolaas

Redacteur

stephanie.sintnicolaas@kro-ncrv.nl

donderdag 26 januari 2017 Leestijd: 2 min.

Puck Scheres werkt ruim twintig jaar als journalist voor publieke en commerciële omroepen. Steeds op flexibele contracten, van een paar maanden tot een jaar. In de mediawereld is flexwerk al heel lang de norm en Scheres heeft dat ingecalculeerd. Maar toch knaagt er de laatste jaren iets. ‘Eén ding staat vast: het verschil tussen vast en flex is nu gewoonweg te groot.'

'Heb ik hier te maken met een beroepsjobhopper?', vroeg een werkgever een tijdje geleden tijdens een sollicitatiegesprek aan Scheres. 'Dat ben ik natuurlijk níet', lacht ze. 'Maar het klopt: als je naar mijn CV kijkt is dat een aaneenschakeling van contracten. Van een paar weken tot jaarcontracten en alles daar tussenin.'

‘Koophuis kun je vergeten’

Scheres heeft in die twintig jaar ‘flexen’ altijd werk gehad en nooit ww hoeven aan te vragen. Maar ze ziet op de werkvloer wel grote verschillen tussen mensen met een vast of een flexibel contract. ‘Ik heb als twintiger door een paar gelukkige omstandigheden destijds een huis kunnen kopen. Maar aan collega’s met een flexcontract zie ik dat je dat nu wel kunt vergeten. Voor mijzelf geldt dat ik beslissingen uitstel. Een andere auto kopen? Toch maar niet, want misschien heb ik straks een werkplek waarbij ’t handiger is om met de trein te reizen. Vakantie boeken? Maar even wachten tot mijn contract weer wordt verlengd. Ik heb het met vrienden de laatste tijd vaak over een carrièreswitch. Want ik denk steeds vaker: Wil ik wel tot aan mijn pensioen blijven flexen? En hoe realistisch is het dat je als vijftigplusser ook nog een jaarcontract krijgt?’

Invechten

Scheres vertelt dat toen het na talloze jaarcontracten bij een omroep eigenlijk ‘haar beurt’ was om een vast contract te krijgen. Maar dat gebeurde toch niet. Want de omroep ging een grote fusie in, en er werden geen mensen meer in vaste dienst genomen. ‘En dus moest ik er met 50 anderen uit. Collega’s zijn toen een actie begonnen, ‘Puck moet blijven’. Hartverwarmend, maar helaas bleef het gewenste effect uit.’ Scheres vertelt wat haar vooral dwarszit aan de gang van zaken. ‘Als flexer vlieg je er, ongeacht je kwaliteiten, zonder pardon als eerste uit bij een reorganisatie. En ook je loopbaanontwikkeling is anders. Natuurlijk zorg ik er zelf wel voor dat ik me ook als flexer blijf ontwikkelen en up to date blijf. Dat dwing ik af, omdat ik vind dat je daar als flexer evengoed recht op hebt. Als flexer moet je ook flexibel zijn. De ene keer werk je als eindredacteur, maar als je noodgedwongen van baan moet wisselen is die functie niet altijd vacant en ga je ook als redacteur aan de slag. Er zit dus geen duidelijke lijn in je carrière. En je moet je iedere keer weer opnieuw bewijzen.

Contracten voor vijf jaar

Scheres vreesde vóór de invoering van de Wet Werk en Zekerheid al ‘dat de banencarrousel’ alleen nog maar harder zou gaan draaien. ‘In plaats van na drie jaar, moet je er nu al na twee jaar uit. Eigenlijk op het moment dat je net lekker op dreef bent. Ik merk het ook aan mijn vrienden, die bijvoorbeeld als flexer in de zorg of het onderwijs werken. We willen gewoon aan het werk blijven. Weg met die vervelende regels die dat belemmeren. En gewoon net wat meer zekerheid. Een contract voor vijf jaar voor iedereen zou voor mij een perfecte oplossing zijn. Het lijkt me heel goed als vaste werknemers die nu soms teveel achterover leunen, ook de druk voelen dat ze na die vijf jaar beoordeeld worden. Het enige probleem dat ik met die oplossing wel zie, is: Wat doen we met vijftigers? Want dan wordt het wel héél aantrekkelijk om na die vijf jaar afscheid te nemen van relatief dure vijftigers en ze plaats te laten maken voor een jonge lichting.’

Volgende week is Scheres te gast in ons eerste Monitor Debat over de arbeidsmarkt. Kijk maandagavond om 21:00 uur op NPO2 naar dit debat.

Lees meer over

Werk en inkomen Debat arbeidsmarkt
Verkenning Research Opnames Uitzending

78 tips

ontvangen

Ervaringsdeskundigen

gezocht

Dit artikel is geschreven door:

Stephanie Sint Nicolaas Redacteur

Stephanie Sint Nicolaas voltooide na een bachelorstudie geschiedenis een master Journalistiek en Nieuwe Media. Ze werkte voor zowel radio (Radio 1) als voor verschillende journalistieke televisieprogramma's (Knevel en van den Brink, Rondom 10, Debat op 2, Altijd Wat). In haar vrije tijd fotografeert ze graag en net als in haar redactiewerk is het doel om bijzondere verhalen van mensen in beeld te brengen. Voor De Monitor deed ze research, en filmt en monteert ze nu video's voor social media.

Lees verder
@stephsint

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Toon meer

Meer weten?

Het Monitor Debat is een nieuw tv-programma van de makers van De Monitor. In aanloop naar de landelijke verkiezingen discussiëren we iedere week met jou over maatschappelijke thema’s. He...
Alles over dit onderzoek