‘Collega’s met een vast contract zeggen regelmatig: Als ze me genoeg geld meegeven, dan ben ik weg’

woensdag 18 januari 2017 Leestijd: 2 min.

Tessa Rijn - TaskHero /

Laura Douma

editor

@Laura Douma

woensdag 18 januari 2017 Leestijd: 2 min.

Op onze oproep voor het debat over de arbeidsmarkt, krijgen we veel reacties binnen van flexwerkers die dromen van de zekerheid van een vast contract. Maar dat verlangen wordt lang niet gedeeld door iedere flexer. Vast is veel te vast, vindt Rudolph Grunnekemeijer (59). Na lang solliciteren heeft hij nu via een uitzendbureau werk. Hij heeft juist begrip voor de werkgever, die terughoudend is in het uitdelen van vaste contracten.

‘Het is ontzettend moeilijk en duur om van mensen af te komen. Daarnaast lopen mensen in vaste dienst er vaak de kantjes maar wat vanaf. Ik heb zo vaak gehoord: ‘Als ze me genoeg geld meegeven, dan ben ik hier weg!’ Een waardeloze instelling. Op dat vlak moet er écht iets veranderen. Het moet voor werkgevers veel makkelijker worden om mensen een vast contract te kunnen ontslaan. De rotte appels moeten eruit!’

Het cv van Rudolph is opvallend gevarieerd. Hij werkte bij de Koninklijke Luchtmacht, de douane, als touringcarchauffeur en nu via het uitzendbureau bij een bandenfabriek in Enschede. Hij stelt zich flexibel op. Volgens Rudolph is dat niet meer dan normaal. ‘Mensen richten zich veel te veel op één ding. Je bent verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling. Kijk eens wat verder dan je neus lang is.’

Die gedachtegang deelt ook Tessa Rijn. De 28-jarige onderneemster richtte na haar studie het bedrijf TaskHero op. Wil je werken? Dan kun je je bij TaskHero inschrijven als ‘held’. De éne dag kun je worden geboekt als verhuizer, de volgende dag als keukenhulp. Jezelf flexibel opstellen, dat is volgens Tessa de toekomst.

‘We moeten veel meer kijken waar de behoefte ligt. De bewustwording dat flex écht kan werken is er nog veel te weinig. Ik heb er zelf geen problemen mee om een dagje in een spoelkeuken te gaan staan, als daar op dat moment te weinig personeel is. En ja, soms is er veel werk, soms minder, dus pas je je gewoon aan. Daarbij is het ook goed voor je persoonlijke ontwikkeling. Je ziet veel verschillende plekken en dus roest je ook niet vast.’

Tessa gaat zelfs nog een stapje verder. Volgens haar moet die flexibilisering namelijk van twee kanten komen. ‘Als flexer kun je doen wat je gelukkig maakt. Mensen klagen vaak dat ze geen tijd hebben om familie en vrienden te zien. Als je zelf kunt bepalen wanneer je werkt, kun je je eigen leven indelen zoals jij wilt.’

Een goed pensioen, dat zou een vaste baan ook als voordeel hebben. Maar daar gelooft Tessa niet zo in. ‘Wanneer ikzelf de pensioenleeftijd heb bereikt, bestaat het pensioen zoals we dat nu kennen waarschijnlijk al lang niet meer. Je kunt beter zelf wat geld opzij leggen voor je oude dag. Wel vind ik het schandalig dat je als flexer geen hypotheek kunt krijgen. Ook in de bankenwereld moet nog flink aan de mindset worden gesleuteld.’

Oproep

Op 30 januari aanstaande organiseren we een live debat over de arbeidsmarkt en flexwerk. We zijn daarvoor op zoek naar werknemers en werkgevers met ervaringsverhalen. Ben jij een gelukkige flexwerker en zie jij net als Rudolph en Tessa wel brood in minder vastigheid? Of ben je het hier juist niet mee eens? Reageer!

Lees meer over

Werk en inkomen Debat arbeidsmarkt
Verkenning Research Opnames Uitzending

78 tips

ontvangen

Ervaringsdeskundigen

gezocht

Dit artikel is geschreven door:

Laura Douma

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Toon meer

Meer weten?

Het Monitor Debat is een nieuw tv-programma van de makers van De Monitor. In aanloop naar de landelijke verkiezingen discussiëren we iedere week met jou over maatschappelijke thema’s. He...
Alles over dit onderzoek