Bijval Maas groep van werknemers: ‘De deuren gingen voor mij open’

dinsdag 23 oktober 2018 Leestijd: 4 min.

Sollicitatie / ANP foto

Marjolein Schut

Redacteur

marjolein.schut@kro-ncrv.nl

dinsdag 23 oktober 2018 Leestijd: 4 min.

De afgelopen dagen kregen wij diverse reacties van werknemers van Maas groep. Die herkennen zich net als directeur Elseline van den Assem niet in het beeld dat wij schetsen van dit re-integratie en outplacement bureau. We spreken een aantal van hen voor ons onderzoek ‘Kwetsbare werknemers als verdienmodel?’. Hun ervaringen staan lijnrecht tegenover de ervaringen van ex-werknemers waar wij eerder mee spraken. Die vertelden ons dat veel van hen, ondanks beloften op duurzaam werk, geen vaste baan kregen na hun overstap naar Maas groep.

Marianne Strik reageert op onze oproep om ervaringen met Maas groep te delen. Ook  de directie van Maas groep heeft intern medewerkers opgeroepen om hun positieve ervaringen met hun werkgever aan ons te mailen. Marianne is één van de mensen die ons heeft benaderd. Zij is sinds vorig jaar senior adviseur re-integratie & outplacement bij Maas groep en zit al 32 jaar in dit vak. ‘Na een reorganisatie bij de gemeente Nijmegen werd ik boventallig verklaard. Dit na een dienstverband van 30 jaar. De status van boventalligheid gaf mij een sociaal plan mee van vijf jaar met behoud van salaris, vijf jaar eindejaarsuitkering en alle arbeidsvoorwaarden alsof ik nog werkte binnen de gemeente. Je zou denken: ‘een gouden kooi’, maar ik heb het ervaren als een doffe koperen kooi. Ik koos er bewust voor om niet met behoud van salaris thuis te zitten en via LinkedIn leerde ik Maas groep kennen.’

lees ook: Maas groep: ‘Het door u geschetste algemene beeld herkennen wij niet’ zaterdag 20 oktober

Groot cadeau

En dan komt volgens Marianne alles in een stroomversnelling. ‘Ik ben op gesprek gegaan bij Maas groep en hun visie en missie sprak mij direct aan.’ In april 2017 begint Marianne met een tijdelijk contract van 32 uur, maar na vijf maanden wordt dat al omgezet naar een vast contract. ‘Zij wilden op deze manier hun waardering uitspreken voor mijn inzet, ondernemerschap en motivatie.’ Een onverwacht groot cadeau, want tenslotte hadden ze mij tweemaal een dienstverband van twaalf maanden kunnen aanbieden volgens de wetgeving die ons land kent (Wet werk en zekerheid, ook wel Flexwet, red.). Maar het meest belangrijke is dat ik in alles mijzelf mocht zijn. De vrijheid die ik kreeg was groot om mijn eigen adviseurschap te ontwikkelen.’

lees ook: ‘UWV moet boventallig verklaarde ambtenaren langer volgen’ woensdag 17 oktober

Trainee

Maas groep neemt werknemers over die boventallig zijn geworden bij hun oud-werkgever en die betaalt voor deze contractovername. Het gaat vooral om wat oudere werknemers die aanspraak maken op een vertrekregeling als gevolg van een reorganisatie. Directeur Elseline van den Assem van Maas groep legt de constructie als volgt uit. ‘De oud-werkgevers betalen Maas groep negen tot maximaal twaalf maanden van het eerste jaarsalaris. Hierdoor behouden mensen het eerste jaar hun oude salaris. Het biedt Maas groep de kans om deze mensen op te leiden en te begeleiden zonder dat er van hun wordt verwacht om als geheel zelfstandig adviseur te moeten werken.’ De werknemers volgen een interne opleiding bij Maas groep en zijn in eerste instantie trainee.

Deuren gingen open

Een werknemer van Maas groep die anoniem wil blijven, vertelt over de carrièreswitch die zij wilde maken. Uiteindelijk bracht een reorganisatie bij haar oude werkgever uitkomst. ‘Mijn team moest krimpen en hier zag ik een kans om hulp te vragen van mijn leidinggevende. Mijn vorige werkgever heeft vervolgens geïnvesteerd in een nieuwe baan bij Maas groep. Ik een nieuwe baan en zij een formatieplaats minder, een win-win situatie voor beide partijen. Al na een jaar kreeg ik een vaste aanstelling bij Maas groep en de mogelijkheid om verder te groeien in de organisatie. Ik kon dit niet geloven! Bij mijn vorige werkgever waren er deuren dicht en bij Maas groep gingen de deuren voor me open.’

Targets

Miriam Groenendaal was al loopbaanadviseur voordat ze bij Maas groep kwam werken. Inmiddels werkt zij twee jaar voor haar nieuwe werkgever als adviseur re-integratie & outplacement en loopbaanprofessional. ‘Vanuit mijn boventallige positie bij ING zag ik een oproep van Maas groep en ben met de directie in gesprek geraakt over de mogelijkheden. ING heeft haar eigen sociaal plan, en ik zou alleen over kunnen stappen door een deel van mijn beëindigingsvergoeding bij Maas groep in te brengen. In eerste instantie leek het mij een rare constructie, werken terwijl je zelf geld inbrengt. Maar het heeft mij de benodigde 'vlieguren' opgeleverd, waartoe ik bij ING de kans niet kreeg als loopbaanadviseur.’

Wij vragen ons af welke rol werkervaring speelt bij het al dan niet krijgen van een vaste baan na een overstap naar Maas groep. Wat opvalt bij de werknemers die wij gesproken hebben en die een vaste baan hebben, is dat zij al enige of ruime ervaring hadden in een commerciële werkomgeving of als re-integratie- of loopbaanadviseur. Maar lang niet iedereen die door Maas groep wordt overgenomen, heeft de competenties en de ervaring die nodig zijn voor dit werk. En vooral die werknemers, die géén vaste aanstelling kregen, trekken bij ons aan de bel. Ook Miriam ziet die andere kant. ‘Het ging goed en lekker met mij, na een half jaar kreeg ik een vast contract, en inmiddels ben ik senior en naast mijn inhoudelijke werk ook regio-coördinator. Ik ben nog steeds erg blij met de kansen die ik heb gekregen, al snap en herken ik ook de keerzijde van de constructie overname-dienstverband. Er zijn ook zeker mensen die geen jaarcontract krijgen bij Maas groep. Op een gegeven moment gaan targets meespelen (omzet halen door het werven van cliënten, red.) en dat is voor veel mensen spannend als je niet uit commercieel hout gesneden bent.’

Met elkaar klus klaren

Maar vooralsnog zijn werknemers als Marianne en Miriam blij met de kansen die Maas groep biedt. En om alle twijfel weg te nemen houdt Marianne een warm pleidooi voor haar werkgever. ‘Maas groep ervaar ik als een organisatie waar het mens-zijn en de ontwikkeling van elk individu voorop staat. Dat er ruimte is voor een ieder die een steuntje nodig heeft in zijn of haar nieuwe werktoekomst. Ik ervaar Maas groep, voor het eerst in mijn werkleven, als een werkgever waar de directie faciliteert zodat je jezelf kunt ontwikkelen en je werk goed kunt uitoefenen. Waar de mens telt naast het werken, waar directie en collega’s met elkaar de klus klaren en er voor elkaar zijn.‘

Nieuwsbrief

Wil je op de hoogte blijven van dit onderzoek? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief.


 

 

Lees meer over

Werk en inkomen Kwetsbare werknemers als verdienmodel?
Verkenning Research Opnames Uitzending

Kwetsbare werknemers als verdienmodel?

Verkenning

Deel jouw ervaring 14 andere artikelen in onderzoek
Uitzending is geweest op dinsdag 06 november 21:25u, NPO2

94 tips

ontvangen

Werk en inkomen / Kwetsbare werknemers als verdienmodel?

Oproep

Wat opvalt is het grote contrast tussen positieve en negatieve ervaringen met Maas groep. Wij vragen ons hoe dat komt. Wil je je ervaringen kwijt? Meld je bij ons!
Deel jouw ervaring

Teun van de Keuken

Presentator televisie

Deel jouw ervaring

Dit artikel is geschreven door:

Marjolein Schut Redacteur

Scherpzinnig researcher, wars van een-dimensionale verhalen. Ervaren in actualiteiten (Nieuwsuur), talkshows (oa Pauw & Witteman) en buitenland-series. Startpunt zijn persoonlijke verhalen, om vervolgens uit te zoomen en daar een scherp analyserend, journalistiek verhaal van te maken. Open blik, vind het belangrijk om een verhaal van verschillende kanten te bekijken en te ontleden. Elk onderwerp – ook ver weg van de Randstad - heeft voor mij potentie.

Lees verder
@schut_marjolein

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Toon meer

Meer weten?

Wij onderzoeken of overname van het dienstverband van werknemers kan worden misbruikt om er als bedrijf of organisatie financieel beter van te worden.
Alles over dit onderzoek