Bert (58) zit thuis na 13 tijdelijke contracten: ‘Ik ben er zo ziek van’

woensdag 18 mei 2016 Leestijd: 4 min.

Bert de Haan en zijn 13 flexcontracten /

Roul Meijer

editor

@Roul Meijer

woensdag 18 mei 2016 Leestijd: 4 min.

De 58-jarige Bert de Haan uit Meedhuizen zit na dertien tijdelijke contracten werkloos thuis. Hij krijgt geen nieuw tijdelijk contract en wordt ook niet in vaste dienst genomen. Bert de Haan reageert ontgoocheld. Hij heeft altijd gedacht dat er na 13 contracten iets structureels uit voort zou komen. ‘Ik had niet voorzien dat het voor mij zo zou aflopen. Om eerlijk te zijn, ik dacht het komt wel goed. Niet dus. En dan heb ik ook nog eens pech gehad met twee ongelukjes op de werkvloer.’

Bert de Haan reageert naar aanleiding van het verhaal van tipgever Ivonne Ros die werkzaam was bij de gemeente Medemblik. Zij werd steeds tijdelijk via een uitzendbureau ingehuurd. Na een conflict werd zij plotseling niet meer ingehuurd. Haar advocaat sprak van oneigenlijk gebruik van het arbeidsrecht. Hij stelde dat de rechtspositie van zijn cliënte heel zwak is omdat ze jarenlang via een uitzendbureau werd uitbetaald. Hij stelt dat via deze payroll-constructie de gemeente zich niet meer hoeft te verantwoorden.

Ook Bert de Haan heeft te maken met een reeks tijdelijke contracten waarvan de meesten zogeheten detacheringscontracten fase-B zijn. Hij werkte aan een productielijn voor hygiënische producten zoals maandverband en deed zijn werk goed. Dat lezen we in een beoordelingsformulier. Daarin staat dat hij ‘meedenkt in projecten, flexibel is, de zaak scherp houdt, open en sociaal is, een prettige collega!’ De Haan lijkt dus een gedroomde kandidaat voor deze functie. Hij heeft ook nog eens veel ervaring want hij heeft daarvoor jarenlang bij een papierfabriek in de omgeving gewerkt met een vaste aanstelling totdat deze failliet gaat.

Detacheren

Na het faillissement van zijn vorige werkgever moet Bert de Haan op 49-jarige leeftijd op zoek naar werk in de omgeving en komt hij uiteindelijk bij een producent van hygiënische producten terecht. ‘Ik kon direct beginnen, ik kreeg meteen een jaarcontract bij het bedrijf!’ Gek genoeg wordt dat contract nog tijdens zijn proeftijd veranderd in een maandcontract. Dat gebeurt op het moment dat machines waar hij mee werkt naar het buitenland worden verplaatst. Hij zelf mag alleen blijven als hij wordt gedetacheerd door een uitzendbureau. Dat doet hij. Eerst een halfjaar, daarna een jaar, en daarna een lange reeks contracten voor drie maanden.

De onzekerheid over de vraag of zo’n contract wordt verlengd gaat Bert de Haan in die periode niet in de koude kleren zitten. ‘Ik heb wel eens in de garage gestaan en me afgevraagd wat ik vandaag zou kunnen verkopen om geld mee te verdienen. Zo onzeker is het de afgelopen jaren geweest. Die onzekerheid of je contract wel of niet wordt verlengd is slopend. Mensen kunnen zich dat niet voorstellen als je dat niet mee hebt gemaakt.’

Pech

Ondertussen krijgt hij twee ‘ongelukjes op de werkvloer’. De Haan noemt het pech. De eerste keer pech was in 2009. Als hij een kar met 160 kilo grondstoffen verplaatst, verdraait hij zijn knie en beschadigt hij zijn meniscus. Na ruim twee maanden revalideren gaat hij weer aan de slag. Het komt voor hem eigenlijk iets te vroeg maar hij voelt de druk van de contracten en wil zo snel mogelijk weer aan de slag.

De tweede keer pech was in 2012. Dan struikelt hij over een uitstekend deel op de werkvloer. De Haan valt met zijn knie op een metalen onderdeel van een machine. ‘Ik had een tijdelijk contract en probeerde zolang mogelijk door te gaan. Ik heb een paar dagen kalm aan gedaan. Dan ga je gewoon door.’

Een jaar later in 2013 krijgt hij opnieuw last van zijn knie. ‘Ik kon niet meer lopen. Thuis kon ik alleen nog op de bank liggen en mijn been met ijs koelen. Toen ik naar de dokter ging constateerde hij dat mijn meniscus gescheurd was. Dat kwam echt heel ongelukkig uit want dit was wel het jaar waarin ik aan moest tonen dat ik volwaardig mee kon draaien om voor een vaste aanstelling in aanmerking te komen.’ Bert de Haan zat toen inmiddels in zijn twaalfde tijdelijke contract. Hij moet worden geopereerd en moet weer twee maanden revalideren.

Geen verlenging

In februari 2014 komt verlenging opnieuw ter sprake. Er is groot onderhoud aan de machine. Volgens Bert de Haan moet hij daarbij op een ongelukkige manier werken en zijn benen overstrekken. Hij voelt opnieuw pijn. ‘Maar ik ging maar door met dat contract in mijn achterhoofd, alles is in het belang van dat contract. Ik kon op een gegeven moment niet meer lopen. Zo’n pijn in voet en kuit. Uiteindelijk ben ik naar de fysio gegaan die constateerde dat mijn achillespees overbelast was. Ik moest me weer zes weken ziek melden. Dit is van het werk gekomen. Iets anders kan ik me niet voorstellen.’

Daarna wordt het contract van Bert de Haan niet meer verlengd. ‘Ik kreeg van mijn leidinggevende te horen dat gezien de economische omstandigheden het niet mogelijk was om mij een vaste baan te geven.’ De tegenslag voor hem is enorm. ‘Ik was er zo ziek van. Ik heb mijn vakantiedagen opgenomen en ben gegaan.’ Hij zit inmiddels ruim een jaar thuis en solliciteert op banen die hij van het UWV krijgt aangeboden. ‘Maar die zijn vaak al weg op het moment dat ik bel.’

We hebben het bedrijf waar Bert de Haan werkzaam was en het uitzendbureau dat hem detacheerde om een reactie gevraagd. Beide geven inhoudelijk geen commentaar.

Oproep

De Monitor wil in kaart te brengen wat de gevolgen zijn van de Wet Werk en Zekerheid die de arbeidspositie voor werknemers moet verbeteren. Advocaat Joop van de Wint, die gespecialiseerd is in arbeidsrecht en de al eerder genoemde Ivonne Ros bijstaat, stelt dat de arbeidspositie van 50-plussers zeker niet verbetert. ‘Ik ben ervan overtuigd dat die zelfs verslechterd. Flexibilisering van de arbeidsmarkt voor mensen boven 50 is wanhopig en wat mij betreft maatschappelijk ongewenst. Het is eigenlijk alleen maar gunstig voor de werkgever.’

Over het toenemende aantal flexcontracten en het uitbetalen via payroll, stelt Van de Wint dat het vaak gaat om een schijnconstructie. Zoals ook in het geval van zijn cliënt Ros die werkzaam was op het gemeentehuis. ‘Alles vond daar plaats, zelfs het sollicitatiegesprek. Alles loopt via de gemeente behalve de betaling.’ Volgens hem maakt de gemeente misbruik van dit systeem. Bij iemand die een vaste aanstelling heeft, zou dit niet kunnen, stelt hij.

Herken je je in het verhaal van Bert de Haan of ken je de mensen die hetzelfde meemaken? En klopt het dat werkgevers via een payroll-constructie zich niet meer hoeven te verantwoorden en makkelijker mensen kunnen ontslaan? En wordt er op deze manier misbruik gemaakt van het systeem? Reageer dan en mail naar: tip insturen.

Lees meer over

Algemeen Algemeen
Verkenning Research Opnames Uitzending

1293 tips

ontvangen

Ervaringsdeskundigen

gezocht

Dit artikel is geschreven door:

Roul Meijer

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Toon meer

Meer weten?

We krijgen dagelijks veel tips binnen over uiteenlopende onderwerpen. En lang niet altijd over de onderwerpen die we momenteel onderzoeken. Ook deze tips willen we u niet onthouden. Want wellicht h...
Alles over dit onderzoek