Arbeidsrechtadvocaat: ‘Versoepel het ontslagrecht’

maandag 09 januari 2017 Leestijd: 2 min.

ANP XTRA ROOS KOOLE /

Auke Schouwstra

editor

@Auke Schouwstra

maandag 09 januari 2017 Leestijd: 2 min.

Arbeidsrechtadvocaat Martijntje van den Berge staat grote en kleine bedrijven bij in arbeidsrechtkwesties. We spreken haar in de voorbereiding op het Monitor Debat over de Arbeidsmarkt op maandag 30 januari. Hoe kijkt zij aan tegen de manier waarop de arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers nu geregeld zijn?

'Soms gaat een werknemer minder goed functioneren door omstandigheden in zijn privéleven', zegt Van den Berge. 'Als dat uiteindelijk tot een langdurige ziekmelding op het werk leidt, is dat een situatie waar een werkgever heel moeilijk uit kan komen. De nieuwe Wet werk en zekerheid werpt in elk geval een hogere drempel op om arbeidsongeschikte mensen te ontslaan. Wanneer je als werkgever niet de juiste procedure doorloopt met die werknemer, moet je bovendien van het UWV behalve de eerste 2 jaar ook het derde ziektejaar loon doorbetalen. Voor sommige werknemers werkt dat als een prikkel om weg te zakken in een langdurige periode van ziek zijn. Die nemen dan die volle drie jaar om uit hun ziekte te komen!'

Ontslaan
Het ontslagrecht moet op dit punt versoepeld worden, vindt Van den Berge. 'Als je een redelijke ontslaggrond hebt, dan moet je iemand gewoon kunnen ontslaan. Dat moet dus niet met een arbeidsongeschiktheidsmelding kunnen worden verhinderd. Of je moet kunnen kiezen voor een redelijke beëindigingsovereenkomst. Maar dat is moeilijk op dit moment. De ontslagvergoeding bij een ontslag via de rechter is omlaaggegaan. Daarom vragen werknemers nu hoge bedragen om vrijwillig te vertrekken. Ze weten dat een procedure via de rechter de werkgever ook risico’s oplevert.'

Dossier
Dossiers opbouwen over een werknemer blijft ook lastig voor werkgevers, weet Van den Berge. 'Ik had zelf ooit een werknemer die niet goed functioneerde. Het was best moeilijk van hem af te komen. Zelfs voor mij, haha. Je moet vanaf het begin een dossier opbouwen. Maar dan is weer moeilijk dat iedere werknemer denkt dat het een reden heeft als er dingen worden opgenomen in een dossier. Dus werknemers zijn er terughoudend in geworden om kritische gespreksverslagen te ondertekenen. Je moet dat zo zorgvuldig doen, dat is echt te veel gevraagd van veel middelgrote of kleinere werkgevers. Je zet de relatie met de werknemer er bovendien mee onder druk. Een arbeidsconflict ontstaat vaak als iemand op zijn functioneren aangesproken wordt.'

Discussieer mee over de arbeidsmarkt
Wat zijn jouw ervaringen? Ben je als werkgever in de problemen gekomen door het huidige ontslagrecht? Of het lang doorbetalen van zieke werknemers? We horen je verhaal graag. Mail naar tip insturen of via ons [TIP_FORMULIER_LINK]

Lees meer over

Werk en inkomen Debat arbeidsmarkt
Verkenning Research Opnames Uitzending

78 tips

ontvangen

Ervaringsdeskundigen

gezocht

Dit artikel is geschreven door:

Auke Schouwstra

Deel dit artikel

Meer artikelen in dit onderzoek

Toon meer

Meer weten?

Het Monitor Debat is een nieuw tv-programma van de makers van De Monitor. In aanloop naar de landelijke verkiezingen discussiëren we iedere week met jou over maatschappelijke thema’s. He...
Alles over dit onderzoek